نظام الاستقالة في مكتب العمل

تابع المحامي أحمد السلامة.

نظام الاستقالة في مكتب العمل. من المعلوم أن قانون الاستقالة يختلف من بلد إلى آخر حسب نظام العمل وفيما يخص نظام العمل الس عودي فيمكن تفصيله على النحو التالي. الاستقالة في قانون العمل السعودي. الخ هذه اللائحة مهمه جدا في كل شركة و يجب ان تكون متوافقة مع نظام مكتب العمل لا بأس في تغيير بعض السياسات تغيرات بسيطة لا تعارض نظام مكتب العمل و بإمكانك الحصول على نسخة من اللائحة الداخلية من. تعرف الاستقالة بأنها تخليك عن عملك بصورة رسمية ولا يعد ترك العمل عند انتهاء العقد المحدد استقالة وتكون الاستقالة إرادية أي برغبتك أو لا إرادية بإجبارك من طرف آخر على ترك عملك.

ولو تمت اقالتي بعد شهرين فهل يحق لي اشتكي عن طريق مكتب العمل وهل الشركة اذا رفضت الاستقالة ثم فصلتني باي حجة سابقة لانها علمت بعدم وجود رغبة لي في اكمالي للعقد. تنص المادة 77 من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي العامل أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر صاحب العمل بإنهاء عقد العمل و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي. انطلاق ا من المبدأ العام والذي ينص على حرية العمل في إطار علاقة العمل وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حق ا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل كما ن ظمت أحكام.

هناك العديد من الضمانات التى منحها المشرع للموظف فى حق العدول عن استقالته خلال مدة أو مهلة 14 يوما حيث تبدأ فى التاريخ التالى لتقديم طلب الاستقالة ويكون اليوم التالى لها هو يوم قبول. الاستقالة في نظام العمل السعودي. الاستقالة في نظام العمل الجديد.